Odlazak u vojsku i prava zaposlenih: Otpuštanje, plata i povratak na posao.

Nakon 13 godina, vraćeno je obavezno služenje vojnog roka u Srbiji, a prve generacije regruta očekuju se već sledeće godine.

Muškarci između 19 i 30 godina će biti pozvani, uključujući i one u radnom odnosu. Zakon o radu propisuje da u slučaju odlaska na služenje vojnog roka, zaposlenima miruju sva prava i obaveze u vezi sa poslom, a po povratku iz vojske imaju pravo da se vrate na svoje radno mesto u roku od 15 dana.

Poslodavac ne sme da otpusti radnika dok mu traje mirovanje radnog odnosa zbog vojne obaveze, jer bi takav otkaz bio nezakonit. Kazne za poslodavce mogu iznositi od 400.000 do 1.000.000 dinara. Ipak, poslodavac ima pravo da raskine ugovor ako se zaposleni ne vrati na posao u zakonskom roku po završetku vojnog roka.

Za vreme odsustva zbog služenja vojnog roka, zaposleni imaju pravo na naknadu u visini prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci. Poslodavac, u tom slučaju, ima pravo da traži refundaciju isplaćene naknade od državnog organa koji je izdao poziv za vojnu službu.